ITN poursuit sa politique d'embauche ambitieuse pour 2011.

ITN poursuit sa politique d'embauche ambitieuse pour 2011.



Membre  du « Top 50 » des  éditeurs français, ITN  confirme une nouvelle fois sa
stratégie  ambitieuse visant le leadership européen du progiciel d'assurance par
la   continuation   d'un   programme   de  recrutement  de  vingt-cinq  nouveaux
collaborateurs en 2011. A l'heure où les organismes et institutions sectorielles
constatent  une croissance 2010 modérée  de l'assurance en  France et en Europe,
ITN,  éditeur pionnier du marché du  progiciel assurance, renforce sa volonté de
développement  international par la poursuite d'un important plan de recrutement
destiné à répondre concrètement aux nombreux projets des leaders de ce secteur.



En  2011, ITN souhaite ainsi recruter  25 nouveaux profils. Ils renforceront les
115 collaborateurs  internes  et  les  centaines  d'experts  externes  certifiés
uvrant  quotidiennement au succès  des projets nationaux  et internationaux des
compagnies, bancassureurs, mutuelles et autre courtiers.



Majoritairement  destiné  à  renforcer  les  départements  « Solutions »  et  «
Prestations », ces futurs développeurs, architectes IT et consultants techniques
et  fonctionnels rejoindront  les sites  parisiens et  lyonnais d'ITN.  Les deux
tiers  de ces futurs collaborateurs  participeront concrètement à l'évolution de
la Road Map logicielle annoncée par ITN pour ses solutions (CLEVA, LISOA..). Ils
interviendront  également dans  l'interfaçage des  composants métiers au système
d'information  et dans la personnalisation progicielle aux exigences applicative
des  compagnies concernées. Le dernier tiers de ces futures embauches renforcera
les équipes commerciales et marketing.



«Nous  avons déjà  réussi un  1(er) pari en  recrutant plus de 20 collaborateurs
'an dernier. Ils participent tous aujourd'hui à l'expansion des solutions d'ITN

auprès  des  compagnies  leaders  de  l'assurance  et  auprès de nos partenaires
intégrateurs.   Poursuivre   cette   politique  en  2011 avec  25 professionnels
supplémentaires est un nouveau défi pour une ETI comme ITN. Je suis persuadé que
l'environnement   convivial,   l'esprit  de  conquête  et  le  développement  de
connaissance  continu que nous favorisons reste un atout majeur pour de nouveaux
candidats.» ;  commente  Sandrine  BLACQUE  MONTEIRO,  Responsable  des Affaires
Sociales.




Tous ces nouveaux salariés participeront, selon leurs compétences et expertises,
aux   projets  d'envergure  qu'ITN  déploie  aujourd'hui  pour  les  leaders  de
l'assurance  mondiale  dans  près  d'une  quinzaine  de  pays  (Benelux, pays de
l'Est.etc.).



« Au-delà  de l'implication  de nos  propres collaborateurs,  notre politique de
déploiement  opérationnel  avec  nos  partenaires  extérieurs  certifiés  à  nos
logiciels  se traduit par  la mobilisation quotidienne  de près de 300 personnes
déployant, optimisant et paramétrant concrètement nos solutions d'assurance dans
des  projets à haute valeur ajoutée.» ;  ajoute François PETIT, PDG et fondateur
de l'entreprise en 1985.



Les  postes  ouverts  en  CDI  pour  l'année  2011 concernent  principalement la
division  «Assurance»  et  ses  équipes  de  « Recherche & Développement » et de
déploiement :

Directeurs d'affaires (H/F),

Consultants fonctionnels, consultants techniques et consultants MOA (H/F),

Développeurs MOE (H/F),

Architecte MIT (H/F).



Le  descriptif et les missions associées à  chaque poste sont disponibles sur le
site du groupe : www.itnsa.com

Les  candidats ambitieux de participer à ce challenge peuvent aussi envoyer leur
candidature avec lettre de motivation, CV, et prétentions salariales directement
à : [email protected]




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