Communiqué LVMH / Commission européenne

Commission européenne  - communiqué de presse


LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton souscrit à l'objectif européen de l'égalité
hommes/femmes

Bruxelles,   12 juillet   2011 -  LVMH  Moët  Hennessy  Louis  Vuitton  a  signé
aujourd'hui  la déclaration d'engagement «Davantage  de femmes dans les conseils
d'administration,  une  promesse  pour  l'Europe».  Cette  société  prend  ainsi
l'engagement  volontaire d'augmenter  la proportion  de femmes  dans son conseil
d'administration  en la  faisant passer  à 30% d'ici  2015 et à 40% d'ici 2020.
Trois sociétés grecques (G. Kallimanis SA, G. Leoussis SA et Trofodotiki Aigaiou
SA)  et  une  société  belge  (Schellter  Strategy  Consulting)  ­ donnent aussi
l'exemple en signant en même temps cet engagement.

Commentant  la  décision  de  LVMH  de  signer  la déclaration d'engagement, Mme
Reding,  vice-présidente et  membre de  la Commission,  chargée de la justice, a
déclaré : «je suis très heureuse que LVMH, par son exemple, donne un signal fort
en   souscrivant   aux   objectifs   de  l'UE  en  vue  d'améliorer  l'équilibre
hommes/femmes  dans les conseils  d'administration. Ce faisant,  LVMH s'est fixé
des  objectifs  ambitieux  et  montre  la  force  de son engagement en faveur de
l'équilibre  hommes/femmes.  J'encourage  vivement  d'autres  sociétés cotées en
bourse à en faire rapidement autant. Une plus grande présence de femmes dans les
conseils  d'administration est un élément crucial pour les affaires et c'est bon
pour  l'économie. Il est temps que toutes les sociétés en prennent conscience et
agissent  en  conséquence.  J'évaluerai  la  situation  en  mars  2012 et  si je
considère  qu'il n'y a  pas eu de  mesures crédibles d'autoréglementation, je me
tiens   prête  à  prendre  les  mesures  législatives  nécessaires  à  l'échelon
européen».

Chantal  Gaemperle,  membre  du  comité  exécutif  de  LVMH  et  responsable des
ressources  humaines, a déclaré: «la diversité fait partie de la culture de LVMH
et  les  femmes  y  sont  présentes  à  tous les échelons de l'entreprise. Cette
déclaration  que nous signons  témoigne de l'engagement  de LVMH à atteindre les
objectifs les plus ambitieux dans toutes ses activités. Notre groupe, locomotive
de  la croissance et de l'innovation parmi les industries de la culture et de la
création  en Europe, a franchi une étape naturelle dans son évolution en signant
cet  engagement.  Nous  soutenons  vigoureusement  l'approche de Mme Reding dans
l'autorégulation  en faveur  de l'égalité  hommes/femmes et  sommes très heureux
d'en apporter aujourd'hui la preuve en signant cet engagement».

Contexte
Compte  tenu du vieillissement de la population européenne, les femmes jouent un
rôle  fondamental pour atteindre l'objectif d'Europe 2020 concernant les 75 % de
personnes  ayant un emploi  (cf. IP/10/225). Il  faut que les gouvernements, les
partenaires  sociaux  et  le  monde  des  affaires  joignent  leurs efforts pour
améliorer la situation.
Seulement  12% des  membres  des  conseils  d'administration  des  plus  grandes
sociétés  européennes sont des femmes  et dans 97 % des  cas, c'est un homme qui
préside  le conseil. Les progrès,  ces dernières années, ont  été très lents: la
proportion  de femmes dans les conseils d'administration dans l'Union européenne
a  augmenté  d'un  peu  plus  d'un  demi-point  de  pourcentage  par an ces sept
dernières  années. À  ce rythme,  si rien  n'est entrepris,  il faudra encore un
demi-siècle  avant d'atteindre un équilibre  raisonnable hommes/femmes (au moins
40% de  chaque  sexe)  dans  les  conseils  d'administration.  En attendant, des
sociétés  européennes  cotées  en  bourse  continuent  à  ne pas tirer parti des
talents féminins.

Le  1er mars,  Mme  Reding,  vice-présidente  de  la  Commission,  chargée de la
justice,  a rencontré des  PDG et des  présidents de conseil d'administration de
sociétés  cotées en bourse afin de discuter de la sous-représentation des femmes
dans  les  conseils  d'administration.  Elle  a  mis au défi toutes les sociétés
cotées  en bourse en Europe de  signer la déclaration d'engagement «Davantage de
femmes  dans les  conseils d'administration,  une promesse  pour l'Europe» et de
prendre  l'engagement  volontaire  de  porter  la  proportion de femmes dans les
conseils  d'administration à 30 % d'ici 2015 et à 40 % d'ici 2020 (cf. IP/11/242
et MEMO/11/124).
La   déclaration   d'engagement   «Davantage   de   femmes   dans  les  conseils
d'administration,  une  promesse  pour  l'Europe»  est  disponible  sur  le site
internet de Mme Reding. Elle contribuera au suivi de l'action des entreprises en
faveur  de l'augmentation du  nombre de femmes  dans les fonctions de direction.
Toutes   les   sociétés  cotées  en  bourse  peuvent  signer  cette  déclaration
d'engagement en donnant ainsi l'exemple. En mars 2012, la Commission réexaminera
la situation et décidera des étapes suivantes.
Afin  d'améliorer cette  situation, les  États membres  et les sociétés ont pris
différentes  mesures,  allant  de  «mesures  douces»  telles  que  des  codes de
gouvernance  des entreprises et des chartes,  à des mesures législatives, telles
que  des quotas hommes/femmes (Norvège,  Islande, Espagne, France et, récemment,
Pays-Bas, Italie et Belgique).

Les nouveaux signataires de la déclaration

LVMH  Moët  Hennessy  Louis  Vuitton,  ou  communément  LVMH, est une holding de
premier  plan qui a son siège  en France. Elle a été  créée en 1987 et dirige un
groupe  international de sociétés opérant  essentiellement dans la production et
la  vente d'articles de luxe: vins  et spiritueux, mode et maroquinerie, parfums
et  cosmétiques,  montres  et  joaillerie.  LVMH  est  également présent dans la
finance, la musique, l'art, la publicité et le commerce.
Chiffres-clés de LVMH concernant l'égalité hommes/femmes:
-       61% des cadres du groupe et de ses succursales sont des femmes
-       73% des employés promus en 2010 étaient des femmes
-       30% des membres des comités de direction des maisons sont des femmes
-        8 maisons du  groupe sont  présidées par  des femmes (Krug, Loewe, Dior
Watches,  Kenzo parfums, Acqua di Parma,  Pucci, Givenchy Couture, Fendi & Pucci
Perfumes)

Le  groupe Kallimanis est un groupe d'entreprises grecques présent sur le marché
des  produits de la mer  depuis 50 ans. G. Leoussis  SA, fondée en 1978, est une
société  d'exportation ainsi que  le représentant exclusif  pour les dispositifs
médicaux et pharmaceutiques en Grèce et à Chypre. Trofodotiki Aigaiou SA (région
de l'Attique) est un représentant local et grossiste en produits de supermarché.
Schellter  Strategy Consulting est une  société de conseil en  gestion qui a son
siège en Belgique.

Pour de plus amples informations
Davantage  de  femmes  dans  les  conseils  d'administration,  une promesse pour
l'Europe:
http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/womenpledge/index_fr.htm
Page  d'accueil de Mme Viviane Reding, vice-présidente de la Commission, chargée
de la justice :
http://ec.europa.eu/reding
Base  de données de la Commission européenne sur l'égalité hommes/femmes dans le
processus décisionnel:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-
making/database/index_en.htm
LVMH:
http://www.lvmh.fr/lvmhetvous/pg_lvmhetvous.asp?contentid=EllesVMH&rub=15&srub=5


Contacts       Commission Matthew Newman                      +32 2 296 24 06
européenne :

                          Mina Andreeva                       +32 2 299 13 82



LVMH Media contacts :

France :                  Michel Calzaroni /Olivier Labesse / + 33 1 40 70 11 89
Sonia Fellmann / Hugues Schmitt

                          DGM Conseil



Royaume-Uni :             Hugh Morrison                       + 44 207 920 23 34

                          M: Communications                   + 44.773 965 54 92



Italie :                  Michele    Calcaterra   /   Valerio +39 02 89 05 51 01
Mancino

                          Carlobruno&associati



Etats-Unis :              James  Fingeroth  /  Molly  Morse / +1 212 521 48 00
Dawn Dover

                          Kekst and Company




ANNEXE (voir pièce-jointe)


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Les annexes de ce communiqué sont disponibles à partir de ce lien :

http://hugin.info/143740/R/1530468/465645.pdf



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ontenu de ce communiqué.



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