SOCIETE GENERALE : Société Générale signe un accord de méthode pour la mise en oeuvre d'un plan de départs volontaires au sein du pôle de banque de financement et d'investissement

Paris, 4 janvier 2012



SOCIETE GENERALE SIGNE UN ACCORD DE METHODE POUR LA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DE
DEPARTS VOLONTAIRES AU SEIN  DU POLE DE BANQUE DE FINANCEMENT ET
D'INVESTISSEMENT

La  Direction  de  Société  Générale  a  signé,  ce jour, avec les organisations
syndicales  représentatives dans l'entreprise un accord sur les mesures sociales
proposées  pour  accompagner  le  projet  de  réorganisation et d'adaptation des
effectifs  de la banque de financement  et d'investissement (BFI) en France. Cet
accord  de méthode permet, en  amont de l'information et  de la consultation des
comités   d'entreprises   compétents,   de   définir   un  ensemble  de  mesures
d'accompagnement  et de garanties  sociales pour les  salariés concernés par les
éventuels ajustements de postes.

Comme  les autres banques européennes, Société Générale est engagée depuis l'été
dans  l'adaptation structurelle de ses activités de BFI, métier clé du modèle de
banque  universelle du  Groupe, pour  faire face  au bouleversement  du contexte
économique  et réglementaire. Les ajustements nécessaires conduisent le Groupe à
envisager  la  suppression  en  2012 d'environ  880 postes  au sein de SG CIB en
France  sans licenciement économique et sans départ contraint. Il s'agirait d'un
plan de départs volontaires qui accordera la priorité aux reclassements internes
au  sein du Groupe  avec la mise  en  place d'un  Espace Conseil Reclassement et
Emploi,   de  moyens  de  formation  renforcés  et  d'aides  à  la  reconversion
professionnelle.  Le  Groupe  rappelle,  qu'ayant  fait  le choix de la place de
Paris, plus de 50% des effectifs mondiaux de la BFI sont localisés en France. Le
projet  détaillé de réorganisation et d'adaptation des effectifs de SG CIB ainsi
que   les   mesures   d'accompagnement   social   proposées  seront  soumises  à
l'information  et consultation des instances représentatives du personnel en vue
d'une mise en oeuvre à partir de début avril 2012.

En  privilégiant les  départs volontaires  sans licenciement économique, Société
Générale  s'engage à limiter  l'impact sur l'emploi  des ajustements nécessaires
dans   les   métiers   affectés   par  le  nouvel  environnement  économique  et
réglementaire.  Le Groupe continuera par  ailleurs d'être un recruteur important
en France, principalement dans ses activités de banque de détail qui ne sont pas
concernées  par le plan, avec environ 2500 recrutements en CDI et 1400 embauches
de jeunes en formation en alternance prévus en 2012.


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Société Générale
Société  Générale  est  l'un  des  tout  premiers  groupes européens de services
financiers. S'appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe
allie  solidité financière  et stratégie  de croissance  durable avec l'ambition
d'être  La  banque  relationnelle,  référence  sur  ses  marchés,  proche de ses
clients, choisie pour la qualité et l'engagement de ses équipes.
Ses  157 000 collaborateurs*, présents  dans 85 pays,  accompagnent au quotidien
plus  de  33 millions  de  clients  dans  le  monde  entier. Les équipes Société
Générale proposent conseils et services aux particuliers, aux entreprises et aux
institutionnels dans trois principaux métiers :
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Nord et Boursorama
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orientale et Russie, dans le Bassin méditerranéen,
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Société  Générale  est  également  un  acteur  significatif  dans les métiers de
services financiers spécialisés, d'assurances,
de banque privée, de gestion d'actifs et des services aux investisseurs.
Société Générale figure dans les indices internationaux de développement durable
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*  incluant les collaborateurs  de la Société  Marseillaise de Crédit acquise en
septembre 2010 par Crédit du Nord


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