Monster : RECUL DE L'ACTIVITE DE RECRUTEMENT EN LIGNE PLUS MARQUE EN FEVRIER

Le volume d'offres d'emploi progresse dans la recherche et développement et la
production, malgré un repli global plus marqué de l'activité de recrutement en
ligne, d'après le Monster Index de l'emploi en France

Faits marquants du mois de février 2012 :
* Le  Monster Index de l'emploi en France  enregistre une tendance à la baisse
continue  de l'activité de recrutement en ligne,  qui accuse un repli de 4 %
sur 12 mois, contre 1 % au mois de janvier.
* Les  secteurs  de  la  recherche  et  développement  et  de laproduction, la
fabrication,  la  maintenance  et  la  réparation  affichent  tous  deux une
croissance annuelle de 15 %.
* Le secteur dumarketing, des relations publiques et des médias, et le secteur
de la santé et de l'assistance sociale retrouvent une croissance positive.
* Dans le secteur du service public, de la défense et des collectivités, le
volume d'offres d'emploi a reculé de 24 % sur 12 mois.
* Le  Sud-Ouest pourtant  en tête  de l'Index  affiche une croissance nulle en
février.


LeMonster  Index de  l'emploi en  Europe analyse  chaque mois plusieurs millions
d'offres d'emploi issues de nombreux sites d'entreprises et de portails Internet
européens,  parmi lesquels Monster.fr.  L'Index ne reflète  pas la tendance d'un
annonceur  ou  d'une  source  en  particulier,  mais offre une mesure globale de
l'évolution des offres d'emploi en ligne dans tous les secteurs.

« Malgré  l'évolution négative globale de l'activité de recrutement en ligne, un
certain  nombre de secteurs enregistrent une croissance significative, notamment
la  recherche et développement et la  production, la fabrication, la maintenance
et  la  réparation.  Par  ailleurs,  il  est  encourageant  de constater que les
secteurs  du marketing et de la santé et l'assistance sociale offrent de nouveau
des   perspectives  d'emploi »,  commente  Gilles  Cavallari,  Directeur-Général
Monster  France et Europe du Sud. « D'après l'indicateur du climat économique de
la  Commission européenne, la  confiance des entreprises  françaises était à son
plus  haut niveau depuis  deux ans au  mois de février  ; il sera intéressant de
voir si cela se traduit par des plans de recrutement plus ambitieux au cours des
prochains mois. »

+-----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----------+
| Fév | Mar |Avr |Mai |Jun |Jul |Aoû |Sep |Oct |Nov |Déc |Jan |Fév |CROISSANCE |
| 11  | 11  | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 12 | 12 |SUR 12 MOIS|
+-----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----------+
| 136 | 138 |146 |144 |150 |148 |139 |132 |139 |136 |132 |123 |130 |   -4 %    |
+-----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----------+


Tendances  sectorielles sur  12 mois :  Le volume  d'offres d'emploi a progressé
dans 7 des 21 secteurs d'activité au mois de février 2012.

* Le  secteur de la recherche  et développement (+ 15 %)  conserve son taux de
croissance  du mois  de janvier,  et rejoint  le secteur de laproduction, la
fabrication,  la  maintenance  et  la  réparation  (+  15 %)  à  la  tête du
classement des secteurs d'activité

* Le  secteur  de  l'ingénierie  enregistre  une croissance stationnaire et un
ralentissement  notable de  l'activité de  recrutement en  ligne au  mois de
février,  après avoir  figuré en  janvier parmi  les trois secteurs les plus
dynamiques,  avec  une  croissance  annuelle  de  14 %. Dans ce secteur, les
offres  d'emploi concernent de plus en plus des postes de technicien, plutôt
que des postes qualifiés ou des postes de direction.

* Le  secteur dumarketing, des relations publiques et des médias (+ 2 %) et le
secteur  de la  santé et  de l'assistance  sociale (+  1 %) ont retrouvé une
croissance annuelle positive

* Dans le secteur du service public, de la défense et des collectivités (- 24
%),  le  volume  d'offres  d'emploi  en  ligne  accuse  un repli encore plus
prononcé qu'au mois de janvier (- 18 %)

Secteurs les plus dynamiques             Secteurs les moins dynamiques


+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+
|Secteur          |Fév|Fév| Croissance | |Secteur          |Fév|Fév|Croissance |
|                 |11 |12 |sur 12 mois | |                 |11 |12 |sur 12 mois|
+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+
|Recherche et     |   |   |            | |Art,             |   |   |           |
|développement    |175|201|    15 %    | |divertissement,  |149|133|   -11 %   |
|                 |   |   |            | |sports et loisirs|   |   |           |
+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+
|Production,      |   |   |            | |                 |   |   |           |
|fabrication,     |162|186|    15 %    | |Construction et  |166|144|   -13 %   |
|maintenance,     |   |   |            | |extraction       |   |   |           |
|réparation       |   |   |            | |                 |   |   |           |
+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+
|Environnement,   |   |   |            | |Comptabilité,    |   |   |           |
|architecture,    |118|132|    12 %    | |audit, conseil   |143|123|   -14 %   |
|urbanisme        |   |   |            | |fiscal           |   |   |           |
+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+
|Services         |   |   |            | |Conseil et       |   |   |           |
|administratifs,  |118|127|    8 %     | |management       |145|122|   -16 %   |
|organisation     |   |   |            | |                 |   |   |           |
+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+
|                 |   |   |            | |Secteur public,  |   |   |           |
|Ventes           |158|163|    3 %     | |défense,         |160|122|   -24 %   |
|                 |   |   |            | |collectivités    |   |   |           |
+-----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+-----------+



Tendances annuelles par catégorie : Au mois de février, le volume d'offres
d'emploi en ligne a progressé dans 7 des 9 catégories professionnelles de
l'Index.

* Dans  la  catégorie  des  emplois  non  qualifiés  (+  11 %),  l'activité de
recrutement  en ligne  a progressé  conformément aux  tendances saisonnières
normales, portée par des secteurs tels que la production

* La catégorie descadres et dirigeants (+ 8 %) voit progresser son taux de
croissance annuelle, grâce à une demande sous-jacente relativement stable
pour ce type de postes, notamment dans les secteurs de l'administration, des
RH et de la production

* La catégorie des professions intellectuelles et scientifiques (- 11 %)
accuse un fléchissement annuel toujours plus soutenu, les solides
performances affichées dans les secteurs de l'ingénierie et de la recherche
et développement n'ayant pas permis de compenser la baisse du nombre
d'opportunités d'emploi dans les secteurs de la banque, de la comptabilité
et de l'informatique

Catégories les plus dynamiques          Catégories les moins dynamiques


+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Catégorie       |Fév|Fév| Croissance | |Catégorie        |Fév|Fév| Croissance |
|                |11 |12 |sur 12 mois | |                 |11 |12 |sur 12 mois |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|                |   |   |            | |Employés         |   |   |            |
|Emplois non     |74 |82 |    11 %    | |administratifs,  |79 |81 |    3 %     |
|qualifiés       |   |   |            | |fonctions de     |   |   |            |
|                |   |   |            | |support          |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|                |   |   |            | |Opérateurs       |   |   |            |
|Cadres et       |149|161|    8 %     | |d'installations  |206|190|    -8 %    |
|dirigeants      |   |   |            | |et de machines,  |   |   |            |
|                |   |   |            | |monteurs         |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Ouvriers        |   |   |            | |Professions      |   |   |            |
|qualifiés de    |69 |73 |    6 %     | |intellectuelles  |150|134|   -11 %    |
|l'agriculture et|   |   |            | |et scientifiques |   |   |            |
|de la pêche     |   |   |            | |                 |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+



Tendances  géographiques  sur  12 mois  :  Une  des  sept régions de l'Index est
parvenue à éviter un repli de sa croissance annuelle au mois de février.

* Avec  une  croissance  stationnaire  en  février,  le Sud-Ouest est la seule
région  qui parvient  à éviter  un fléchissement  de la croissance annuelle,
grâce à une activité de recrutement relativement stable dans les secteurs de
la  vente et de la production, qui vient compenser le repli observé dans les
secteurs de l'ingénierie et de l'informatique

* L'Île-de-France  (- 12 %) est la  région qui accuse le  repli annuel le plus
marqué


Régions les plus dynamiques             Régions les moins dynamiques


+-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+
|Région     |Fév|Fév| Croissance sur  | |Région       |Fév|Fév| Croissance sur |
|           |11 |12 |     12 mois     | |             |11 |12 |    12 mois     |
+-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+
|Sud-Ouest  |97 |97 |       0 %       | |Nord         |127|116|      -9 %      |
+-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+
|Ouest      |118|113|      -4 %       | |Méditerranée |107|97 |      -9 %      |
+-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+
|Rhône-Alpes|124|117|      -6 %       | |Île-de-France|106|93 |     -12 %      |
+-----------+---+---+-----------------+ +-------------+---+---+----------------+


Tendances internationales :

Le  Monster Index de l'emploi en Europe enregistre une croissance sur 12 mois de
10 % en février, qui vient confirmer la tendance à la hausse observée en janvier
2012. L'Allemagne  conserve  la  tête  de  l'Index,  avec  une solide croissance
annuelle  de 28 %, tandis que  les Pays-Bas, la Suède,  la Belgique et la France
continuent  d'afficher une croissance  négative en février.  Avec une croissance
annuelle  de 19 %, le secteur  de l'environnement, l'architecture et l'urbanisme
supplante  l'ingénierie et  devient le  secteur le  plus dynamique de l'Index en
février.  Le secteur du service  public, de la défense  et des collectivités, en
repli  de 8 %, voit  l'activité de recrutement  en ligne reculer  de la façon la
plus  significative en termes de  croissance annuelle. D'autres secteurs suivent
également  cette tendance à  la baisse, notamment  les services juridiques et le
conseil et management.

Pour recevoir la version intégrale du rapport Monster Index de l'emploi du mois
de février 2012, et accéder aux tableaux de suivi de chacun des sept marchés
européens étudiés, veuillez-vous rendre surhttp://about-
monster.com/employment/index/17.


Par secteur d'activité

+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|               |Fév|Mar|Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Croissance|
|Secteur        |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 | sur 12   |
|               |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   mois   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Comptabilité,  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|audit, conseil |143|146|148|150|143|143|127|120|136|134|126|115|123|  -14 %   |
|fiscal         |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Services       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|administratifs,|118|125|129|130|136|136|130|121|139|134|132|119|127|   8 %    |
|organisation   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Art,           |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|divertissement,|149|156|150|145|156|146|137|141|132|135|135|129|133|  -11 %   |
|sports et      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|loisirs        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Banque,        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|finance,       |105|106|110|106|112|121|120|106|112|110|111|99 |96 |   -9 %   |
|assurance      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Construction et|166|166|169|166|175|180|174|164|164|164|155|137|144|  -13 %   |
|extraction     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Éducation,     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|formation et   |82 |84 |91 |90 |94 |100|104|90 |90 |93 |83 |77 |81 |   -1 %   |
|bibliothèques  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Ingénierie     |144|149|161|154|164|158|154|151|155|154|154|145|144|   0 %    |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Environnement, |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|architecture,  |118|129|131|127|135|132|132|133|132|127|133|134|132|   12 %   |
|urbanisme      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Santé,         |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|assistance     |226|229|242|241|249|236|218|211|191|207|200|229|229|   1 %    |
|sociale        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Accueil et     |100|108|119|126|124|117|115|121|109|111|102|98 |98 |   -2 %   |
|tourisme       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|RH             |148|158|173|171|186|191|174|148|155|156|148|137|144|   -3 %   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Informatique   |121|124|127|125|127|124|121|112|120|115|116|109|115|   -5 %   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Services       |87 |92 |95 |98 |93 |95 |82 |73 |85 |87 |85 |76 |82 |   -6 %   |
|juridiques     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Conseil et     |145|155|171|167|170|171|160|148|141|147|143|118|122|  -16 %   |
|management     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Marketing,     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|relations      |87 |88 |99 |95 |101|100|95 |88 |93 |89 |84 |78 |89 |   2 %    |
|publiques et   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|médias         |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Production,    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|fabrication,   |162|162|173|183|201|189|172|170|185|187|181|173|186|   15 %   |
|maintenance,   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|réparation     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Secteur public,|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|défense,       |160|153|141|139|142|146|143|129|124|118|117|124|122|  -24 %   |
|collectivités  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Immobilier     |156|161|164|165|174|191|166|145|162|161|155|144|153|   -2 %   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Recherche et   |175|182|196|192|200|191|185|176|194|182|183|172|201|   15 %   |
|développement  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Ventes         |158|155|167|165|171|168|154|156|169|163|157|150|163|   3 %    |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Transport,     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|poste et       |97 |95 |101|100|109|109|100|94 |100|98 |94 |88 |88 |   -9 %   |
|logistique     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+



Par catégorie professionnelle

+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|               |Fév|Mar|Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Croissance|
|Catégorie      |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 | sur 12   |
|               |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   mois   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Cadres et      |149|158|171|169|182|179|173|160|169|170|168|150|161|   8 %    |
|dirigeants     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Professions    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|intellectuelles|150|153|160|155|157|157|147|136|145|140|138|129|134|  -11 %   |
|et             |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|scientifiques  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Techniciens et |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|professions    |171|177|191|189|196|192|174|173|189|182|176|166|179|   5 %    |
|intermédiaires |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Employés       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|administratifs,|79 |81 |88 |88 |93 |96 |93 |87 |93 |89 |83 |78 |81 |   3 %    |
|fonctions de   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|support        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Professionnels |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|des services,  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|vendeurs de    |124|121|133|141|146|140|128|137|135|134|129|125|130|   5 %    |
|magasins et de |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|marchés        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Ouvriers       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|qualifiés de   |69 |79 |82 |79 |84 |86 |88 |83 |82 |86 |83 |70 |73 |   6 %    |
|l'agriculture  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|et de la pêche |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Artisans et    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|ouvriers des   |255|258|268|277|307|289|270|276|270|281|262|265|263|   3 %    |
|métiers de type|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|artisanal      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Opérateurs     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|d'installations|206|200|214|220|238|231|212|196|207|204|194|193|190|   -8 %   |
|et de machines,|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|monteurs       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Emplois non    |74 |76 |73 |78 |79 |81 |75 |77 |83 |85 |85 |72 |82 |   11 %   |
|qualifiés      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+


Par région

+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|             |Fév |Mar |Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Croissance|
|Région       | 11 | 11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 | sur 12   |
|             |    |    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   mois   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Est          |107 |110 |110|112|119|117|113|106|110|103|99 |94 |100|   -7 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Île-de-France|106 |108 |116|110|117|119|110|99 |109|102|103|85 |93 |  -12 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Méditerranée |107 |108 |111|113|121|115|114|102|103|107|99 |99 |97 |   -9 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Nord         |127 |130 |134|132|140|137|128|124|124|124|123|115|116|   -9 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Rhône-Alpes  |124 |125 |130|130|135|134|136|122|126|134|122|119|117|   -6 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Sud-Ouest    | 97 |100 |105|103|105|106|101|96 |100|96 |94 |98 |97 |   0 %    |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Ouest        |118 |118 |126|126|130|129|119|116|117|115|116|108|113|   -4 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+

Les résultats du Monster Index de l'emploi du mois de mars seront publiés le 10
avril 2012.


Le Monster Index de l'emploi en Europe
Lancé en juin 2005 en intégrant les données à partir de décembre 2004, le
Monster Index de l'emploi en Europe est une photographie mensuelle des tendances
en matière de recrutement dans les différents pays de l'Union européenne.
L'Index repose sur l'analyse en temps réel de plusieurs millions d'offres
d'emploi issues de sites Internet français et européens représentatifs, parmi
lesquels Monster.fr. L'Index est audité par Research America, Inc., un cabinet
d'études américain indépendant qui valide la précision des résultats de
l'activité du recrutement en ligne avec une marge d'erreur de +/- 1,05 % par
catégorie professionnelle, secteur d'activité et région.

L'Index  analyse les  offres d'emploi  en ligne  dans tous  les pays  membres de
l'Union européenne.

Le  Monster Index  de l'emploi  est également  disponible mensuellement  pour la
Belgique,  la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Suède, le Royaume-
Uni      et      l'Europe      à      l'adresse      suivante     :http://about-
monster.com/employment/index/17.


À propos de Monster France
Monster  est le leader  mondial de la  gestion de carrière  et du recrutement en
ligne.  Division de Monster Worldwide, Monster France, présente en France depuis
1999, s'efforce  d'inspirer  et  d'accompagner  les  individus  pour les aider à
améliorer  leurs vies. Monster travaille pour  chacun en mettant en relation des
demandeurs  d'emploi de talent et de tous  niveaux avec les recruteurs dans tout
secteur  d'activité.  Monster  fournit  également  des conseils personnalisés de
carrière  au  grand  public  dans  son  ensemble.  Grâce à des sites en ligne de
contenu   et  des  services  de  qualité,  Monster  propose  aux  annonceurs  de
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http://hugin.info/143659/R/1593388/501341.pdf



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[HUG#1593388]