Monster Index de l'emploi : le ralentissement de l'activité de recrutement en ligne en France se confirme en mars

Le recrutement en ligne continue de progresser dans les secteurs de la recherche
et développement et de la production, selon le Monster Index de l'emploi en
France


Faits marquants du mois de mars 2012 :
* Le  Monster Index de l'emploi en France  enregistre une tendance à la baisse
continue  de l'activité de recrutement en ligne,  qui accuse un repli de 3 %
sur 12 mois, contre 4 % au mois de février.
* Le secteur de la recherche et développement conserve le niveau de croissance
enregistré  en janvier et février  (15 %), se plaçant  en tête de l'Index au
mois de mars.
* Le niveau de recrutement dans le secteur du conseil et du management est en
fléchissement de 23 % sur 12 mois.
* La catégorie des professionnels des services, des vendeurs de magasins et de
marchés  est  la  plus  dynamique  de  l'Index  en mars, avec une croissance
annuelle de 5 %
* Dans  la région Rhône-Alpes,  l'activité de recrutement  en ligne enregistre
une  croissance  stationnaire  au  mois  de  mars. Toutes les autres régions
voient leur croissance annuelle reculer.

Le  Monster Index de  l'emploi en Europe  analyse chaque mois plusieurs millions
d'offres d'emploi issues de nombreux sites d'entreprises et de portails Internet
européens,  parmi lesquels Monster.fr.  L'Index ne reflète  pas la tendance d'un
annonceur  ou  d'une  source  en  particulier,  mais offre une mesure globale de
l'évolution des offres d'emploi en ligne dans tous les secteurs.

« La  conjoncture économique française  reste difficile, et  le Monster Index de
l'emploi   reflète  les  répercussions  de  cette  morosité  sur  l'activité  de
recrutement.   Cependant,  quelques  secteurs,  tels  que  la  recherche  et  la
production,  continuent à  enregistrer une  croissance positive  et à  offrir de
bonnes  opportunités d'emploi », commente Gilles Cavallari, Directeur-Général de
Monster  France  et  Europe  du  Sud.  « Nous  commençons  à observer des signes
positifs,  d'autant que  l'INSEE annonce  une amélioration  de la  confiance des
entreprises  et des consommateurs, mais il faudra certainement du temps pour que
ces changements aient de réelles répercussions sur le marché du travail. »


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| Mar | Avr |Mai |Jun |Jul |Aoû |Sep |Oct |Nov |Déc |Jan |Fév |Mar |CROISSANCE |
| 11  | 11  | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 12 | 12 | 12 |SUR 12 MOIS|
+-----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----------+
| 138 | 146 |144 |150 |148 |139 |132 |139 |136 |132 |123 |130 |134 |   -3 %    |
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Tendances  sectorielles sur  12 mois :  Le volume  d'offres d'emploi a progressé
dans 6 des 21 secteurs d'activité au mois de mars.

* Le  secteur de la recherche et développement  (+15 %) se maintient au niveau
de  croissance enregistré  en janvier  et février,  et conserve  la tête des
secteurs de l'Index.

* Dans  le secteur  de la  vente (+4  %), le recrutement progresse légèrement,
conformément aux tendances saisonnières.

* L'ingénierie (+3 %) retrouve une croissance annuelle positive en mars, après
avoir enregistré une croissance stationnaire en février.

* Le  secteur des services administratifs et de l'organisation (-6 %) subit le
ralentissement le plus spectaculaire de l'Index par rapport à février, où il
figurait parmi les cinq secteurs les plus dynamiques.

* Le  secteur du  conseil et  du management  (-23 %) accuse  le repli  le plus
marqué  en mars,  supplantant ainsi  le secteur  des services publics, de la
défense et des collectivités (-19 %) au dernier rang de l'Indexf.

Secteurs les plus dynamiques            Secteurs les moins dynamiques


+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Secteur         |Mar|Mar| Croissance | |Secteur          |Mar|Mar| Croissance |
|                |11 |12 |sur 12 mois | |                 |11 |12 |sur 12 mois |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Recherche et    |182|210|    15 %    | |Accueil et       |108|97 |   -10 %    |
|développement   |   |   |            | |tourisme         |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Production,     |   |   |            | |Art,             |   |   |            |
|fabrication,    |162|183|    13 %    | |divertissement,  |156|138|   -12 %    |
|maintenance,    |   |   |            | |sports et loisirs|   |   |            |
|réparation      |   |   |            | |                 |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Environnement,  |   |   |            | |Comptabilité,    |   |   |            |
|architecture,   |129|135|    5 %     | |audit, conseil   |146|127|   -13 %    |
|urbanisme       |   |   |            | |fiscal           |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|                |   |   |            | |Secteur public,  |   |   |            |
|Ventes          |155|161|    4 %     | |défense,         |153|124|   -19 %    |
|                |   |   |            | |collectivités    |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Ingénierie      |149|154|    3 %     | |Conseil et       |155|119|   -23 %    |
|                |   |   |            | |management       |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+


Tendances annuelles par catégorie : Au mois de mars, le volume d'offres d'emploi
en ligne a progressé dans 5 des 9 catégories professionnelles de l'Index.

* La catégorie des professionnels des services, des vendeurs de magasins et de
marchés  (+5 %) est la  plus dynamique de l'Index  au mois de mars, en dépit
d'un   ralentissement   du  recrutement  en  ligne  conforme  aux  tendances
saisonnières.

* La catégorie des emplois non qualifiés (+4 %) se place au second rang,
malgré un léger ralentissement du recrutement en ligne par rapport à
février.

* Dans la catégorie des professions intellectuelles et scientifiques (-8 %),
le recrutement en ligne reste en fléchissement annuel, les solides
performances affichées dans les secteurs de l'ingénierie et de la recherche
et développement n'ayant pas permis de compenser la baisse du nombre
d'opportunités dans les secteurs de la banque, de la comptabilité et des
ressources humaines.

Catégories les plus dynamiques          Catégories les moins dynamiques


+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Catégorie       |Mar|Mar| Croissance | |Catégorie        |Mar|Mar| Croissance |
|                |11 |12 |sur 12 mois | |                 |11 |12 |sur 12 mois |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Professionnels  |   |   |            | |Ouvriers         |   |   |            |
|des services,   |   |   |            | |qualifiés de     |   |   |            |
|vendeurs de     |121|127|    5 %     | |l'agriculture et |79 |78 |    -1 %    |
|magasins et de  |   |   |            | |de la pêche      |   |   |            |
|marchés         |   |   |            | |                 |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|                |   |   |            | |Opérateurs       |   |   |            |
|Emplois non     |76 |79 |    4 %     | |d'installations  |200|197|    -2 %    |
|qualifiés       |   |   |            | |et de machines,  |   |   |            |
|                |   |   |            | |monteurs         |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+
|Cadres et       |   |   |            | |Professions      |   |   |            |
|dirigeants      |158|164|    4 %     | |intellectuelles  |153|141|    -8 %    |
|                |   |   |            | |et scientifiques |   |   |            |
+----------------+---+---+------------+ +-----------------+---+---+------------+


Tendances  géographiques sur 12 mois : 6 des  7 régions de l'Index affichent une
croissance annuelle en baisse au mois de février.

* Avec  une croissance  stationnaire en  mars, la  région Rhônes-Alpes  est la
seule  qui parvient  à éviter  un fléchissement  de la  croissance annuelle,
grâce  à une activité  de recrutement en  ligne relativement stable dans les
secteurs  des  transports,  de  la  production  et  de  la  vente, qui vient
compenser  le repli observé  dans les secteurs  de la construction  et de la
santé.

* L'Île-de-France  (-8 %) poursuit  sur une  tendance baissière annuelle, mais
enregistre un déclin plus léger qu'en février (-12 %).

* Le Nord (-11 %) est la région qui accuse le repli annuel le plus marqué.


Régions les plus dynamiques              Régions les moins dynamiques


+------------+---+---+-----------------+ +------------+---+---+----------------+
|Région      |Mar|Mar| Croissance sur  | |Région      |Mar|Mar| Croissance sur |
|            |11 |12 |     12 mois     | |            |11 |12 |    12 mois     |
+------------+---+---+-----------------+ +------------+---+---+----------------+
|Rhône-Alpes |125|125|       0 %       | |Est         |110|104|      -5 %      |
+------------+---+---+-----------------+ +------------+---+---+----------------+
|Sud-Ouest   |100|99 |      -1 %       | |Île-de-     |108|99 |      -8 %      |
|            |   |   |                 | |France      |   |   |                |
+------------+---+---+-----------------+ +------------+---+---+----------------+
|Méditerranée|108|105|      -3 %       | |Nord        |130|116|     -11 %      |
+------------+---+---+-----------------+ +------------+---+---+----------------+



Tendances internationales :

Le  Monster Index de l'emploi en Europe enregistre une croissance sur 12 mois de
8 %  en  mars,  alors  qu'en  février  elle  était de 10 %. L'Allemagne continue
d'afficher  un taux de croissance  annuelle à deux chiffres  (23 %), marquant un
léger ralentissement comparé aux 28 % affichés en février. Alors que le Royaume-
Uni et la Suède enregistrent respectivement une croissance en progression de 8 %
et 2 % sur 12 mois, la Belgique (-12 %) et les Pays-Bas (-20 %) voient leur taux
de croissance décroitre. Le secteur des télécommunications s'est aligné sur ceux
de  l'environnement, de  l'architecture et  de l'urbanisme  en termes de taux de
croissance  annuelle et ils dominent  l'Index en mars. Le  secteur public, de la
défense  et  des  collectivités  enregistre  le  plus important déclin annuel en
matière  de recrutement en ligne. L'informatique se démarque dans le segment des
services  professionnels avec une croissance annuelle en remarquable progression
en mars.




Par secteur d'activité

+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|               |Mar|Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Mar|CROISSANCE|
|Secteur        |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 |12 | SUR 12   |
|               |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   MOIS   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Comptabilité,  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|audit, conseil |146|148|150|143|143|127|120|136|134|126|115|123|127|  -13 %   |
|fiscal         |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Services       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|administratifs,|125|129|130|136|136|130|121|139|134|132|119|127|118|   -6 %   |
|organisation   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Art,           |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|divertissement,|156|150|145|156|146|137|141|132|135|135|129|133|138|  -12 %   |
|sports et      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|loisirs        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Banque,        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|finance,       |106|110|106|112|121|120|106|112|110|111|99 |96 |104|   -2 %   |
|assurance      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Construction et|166|169|166|175|180|174|164|164|164|155|137|144|153|   -8 %   |
|extraction     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Éducation,     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|formation et   |84 |91 |90 |94 |100|104|90 |90 |93 |83 |77 |81 |78 |   -7 %   |
|bibliothèques  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Ingénierie     |149|161|154|164|158|154|151|155|154|154|145|144|154|   3 %    |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Environnement, |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|architecture,  |129|131|127|135|132|132|133|132|127|133|134|132|135|   5 %    |
|urbanisme      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Santé,         |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|assistance     |229|242|241|249|236|218|211|191|207|200|229|229|227|   -1 %   |
|sociale        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Accueil et     |108|119|126|124|117|115|121|109|111|102|98 |98 |97 |  -10 %   |
|tourisme       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|RH             |158|173|171|186|191|174|148|155|156|148|137|144|143|   -9 %   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Informatique   |124|127|125|127|124|121|112|120|115|116|109|115|120|   -3 %   |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Services       |92 |95 |98 |93 |95 |82 |73 |85 |87 |85 |76 |82 |86 |   -7 %   |
|juridiques     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Conseil et     |155|171|167|170|171|160|148|141|147|143|118|122|119|  -23 %   |
|management     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Marketing,     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|relations      |88 |99 |95 |101|100|95 |88 |93 |89 |84 |78 |89 |86 |   -2 %   |
|publiques et   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|médias         |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Production,    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|fabrication,   |162|173|183|201|189|172|170|185|187|181|173|186|183|   13 %   |
|maintenance,   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|réparation     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Secteur public,|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|défense,       |153|141|139|142|146|143|129|124|118|117|124|122|124|  -19 %   |
|collectivités  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Immobilier     |161|164|165|174|191|166|145|162|161|155|144|153|163|   1 %    |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Recherche et   |182|196|192|200|191|185|176|194|182|183|172|201|210|   15 %   |
|développement  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Ventes         |155|167|165|171|168|154|156|169|163|157|150|163|161|   4 %    |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Transport,     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|poste et       |95 |101|100|109|109|100|94 |100|98 |94 |88 |88 |94 |   -1 %   |
|logistique     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
+---------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+


Par catégorie professionnelle

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|               |Mar|Avr|Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Mar|CROISSANCE|
|Catégorie      |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 |12 | SUR 12   |
|               |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   MOIS   |
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|Cadres et      |158|171|169|182|179|173|160|169|170|168|150|161|164|   4 %    |
|dirigeants     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Professions    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|intellectuelles|153|160|155|157|157|147|136|145|140|138|129|134|141|   -8 %   |
|et             |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|scientifiques  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Techniciens et |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|professions    |177|191|189|196|192|174|173|189|182|176|166|179|181|   2 %    |
|intermédiaires |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Employés       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|administratifs,|81 |88 |88 |93 |96 |93 |87 |93 |89 |83 |78 |81 |80 |   -1 %   |
|fonctions de   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|support        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Professionnels |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|des services,  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|vendeurs de    |121|133|141|146|140|128|137|135|134|129|125|130|127|   5 %    |
|magasins et de |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|marchés        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Ouvriers       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|qualifiés de   |79 |82 |79 |84 |86 |88 |83 |82 |86 |83 |70 |73 |78 |   -1 %   |
|l'agriculture  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|et de la pêche |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Artisans et    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|ouvriers des   |258|268|277|307|289|270|276|270|281|262|265|263|263|   2 %    |
|métiers de type|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|artisanal      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Opérateurs     |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|d'installations|200|214|220|238|231|212|196|207|204|194|193|190|197|   -2 %   |
|et de machines,|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
|monteurs       |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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|Emplois non    |76 |73 |78 |79 |81 |75 |77 |83 |85 |85 |72 |82 |79 |   4 %    |
|qualifiés      |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |          |
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Par région

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|             |Mar |Avr |Mai|Jun|Jul|Aoû|Sep|Oct|Nov|Déc|Jan|Fév|Mar|CROISSANCE|
|Région       | 11 | 11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |11 |12 |12 |12 | SUR 12   |
|             |    |    |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   MOIS   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Est          |110 |110 |112|119|117|113|106|110|103|99 |94 |100|104|   -5 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Île-de-France|108 |116 |110|117|119|110|99 |109|102|103|85 |93 |99 |   -8 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Méditerranée |108 |111 |113|121|115|114|102|103|107|99 |99 |97 |105|   -3 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Nord         |130 |134 |132|140|137|128|124|124|124|123|115|116|116|  -11 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Rhône-Alpes  |125 |130 |130|135|134|136|122|126|134|122|119|117|125|   0 %    |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Sud-Ouest    |100 |105 |103|105|106|101|96 |100|96 |94 |98 |97 |99 |   -1 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+
|Ouest        |118 |126 |126|130|129|119|116|117|115|116|108|113|114|   -3 %   |
+-------------+----+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----------+


Les résultats du Monster Index de l'emploi du mois d'avril seront publiés le 8
mai 2012.


Le Monster Index de l'emploi en Europe
Lancé en juin 2005 en intégrant les données à partir de décembre 2004, le
Monster Index de l'emploi en Europe est une photographie mensuelle des tendances
en matière de recrutement dans les différents pays de l'Union européenne.
L'Index repose sur l'analyse en temps réel de plusieurs millions d'offres
d'emploi issues de sites Internet français et européens représentatifs, parmi
lesquels Monster.fr. L'Index est audité par Research America, Inc., un cabinet
d'études américain indépendant qui valide la précision des résultats de
l'activité du recrutement en ligne avec une marge d'erreur de +/- 1,05 % par
catégorie professionnelle, secteur d'activité et région.

L'Index  analyse les  offres d'emploi  en ligne  dans tous  les pays  membres de
l'Union européenne.

Le  Monster Index  de l'emploi  est également  disponible mensuellement  pour la
Belgique,  la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Suède, le Royaume-
Uni     et     l'Europe     à     l'adresse     suivante     :     http://about-
monster.com/employment/index/17.

À propos de Monster France
Monster est le leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en
ligne. Division de Monster Worldwide, Monster France, présente en France depuis
1999, s'efforce d'inspirer et d'accompagner les individus pour les aider à
améliorer leurs vies. Monster travaille pour chacun en mettant en relation des
demandeurs d'emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs dans tout
secteur d'activité. Monster fournit également des conseils personnalisés de
carrière au grand public dans son ensemble. Grâce à des sites en ligne de
contenu et des services de qualité, Monster propose aux annonceurs de
communiquer auprès d'une audience large et hautement ciblée. Pour vous informer
sur les produits et services de Monster ou sur la société, visitez le site
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[HUG#1601117]